О квалификации врачей
-
@novichok просто вопрос из разряда на логику. Если Атрипла современный режим, то как назвать те STR-режимы (однотаблеточные т.е.), которые появились в течение 12 лет после выхода на рынок Атриплы, а именно: Delstrigo, Biktarvy, Juluca, Odefsey, Genvoya, Stribild, Эвиплера, а также кучу комбинаций из 2 таблеток. Интересно, что ответит.
@ilya-antipin квалификация врачей в столице интересно на сколько отвечает требованиям?они вообще знают про эти схемы?или знают только то что могут предложить к выдаче…?мне предложила не покупать атриплу в одной таблетке а выписать в сц три составляющих препараа и пить три на ночь, типа всё тоже самое только три таблетки а не одна, из серии, зачем покупать …
-
@novichok просто вопрос из разряда на логику. Если Атрипла современный режим, то как назвать те STR-режимы (однотаблеточные т.е.), которые появились в течение 12 лет после выхода на рынок Атриплы, а именно: Delstrigo, Biktarvy, Juluca, Odefsey, Genvoya, Stribild, Эвиплера, а также кучу комбинаций из 2 таблеток. Интересно, что ответит.
@ilya-antipin Илья одна таблетка очень удобна к приему, какие вы приобретаете и как сделали этот выбор?
-
@ilya-antipin Илья одна таблетка очень удобна к приему, какие вы приобретаете и как сделали этот выбор?
-
@novichok просто вопрос из разряда на логику. Если Атрипла современный режим, то как назвать те STR-режимы (однотаблеточные т.е.), которые появились в течение 12 лет после выхода на рынок Атриплы, а именно: Delstrigo, Biktarvy, Juluca, Odefsey, Genvoya, Stribild, Эвиплера, а также кучу комбинаций из 2 таблеток. Интересно, что ответит.
@ilya-antipin моя и названий таких не знает))) она не знает что такое таф)))
-
@ilya-antipin квалификация врачей в столице интересно на сколько отвечает требованиям?они вообще знают про эти схемы?или знают только то что могут предложить к выдаче…?мне предложила не покупать атриплу в одной таблетке а выписать в сц три составляющих препараа и пить три на ночь, типа всё тоже самое только три таблетки а не одна, из серии, зачем покупать …
-
@ilya-antipin Илья одна таблетка очень удобна к приему, какие вы приобретаете и как сделали этот выбор?
-
@maro может быть есть доктора с плюсом, которые толковые, очень трудно по началу со всем разобраться… может есть какие то встречи взаимопомощи,в живую проще воспринимать инфу для меня…я так понимаю все кто на этом форуме включая редактора с +,за исключением людей не сдавших анализы и которые ищут симптомы?)
-
@maro может быть есть доктора с плюсом, которые толковые, очень трудно по началу со всем разобраться… может есть какие то встречи взаимопомощи,в живую проще воспринимать инфу для меня…я так понимаю все кто на этом форуме включая редактора с +,за исключением людей не сдавших анализы и которые ищут симптомы?)
-
@maro может быть есть доктора с плюсом, которые толковые, очень трудно по началу со всем разобраться… может есть какие то встречи взаимопомощи,в живую проще воспринимать инфу для меня…я так понимаю все кто на этом форуме включая редактора с +,за исключением людей не сдавших анализы и которые ищут симптомы?)
-
@maro может быть есть доктора с плюсом, которые толковые, очень трудно по началу со всем разобраться… может есть какие то встречи взаимопомощи,в живую проще воспринимать инфу для меня…я так понимаю все кто на этом форуме включая редактора с +,за исключением людей не сдавших анализы и которые ищут симптомы?)
-
Какая-то странная ситуация сложилась в этом году в Московском ГЦ СПИД. После смены зав.поликлиникой поломалось все,что и так плохо работало: выписка рецептов на срок более месяца, предварительная запись к докторам, информация на сайте не обновляется и апогей- отсутствие самих врачей,ушли,уволились, в декрете,в отпуске. В прямом смысле- с начала лета выписывают рецепты,выдают направления на анализы,интерпретируют результаты- мед.сестры. Конечно к доктору попасть можно,как говорят в регистратуре: “если вам нужно”,т.е. пациент сам определяет “степень нужности”!? Я на днях съездил за рецептами на месяц раньше положенного, попросил выписать на 3 мес.-получил рецепт на 3 мес.,попросил записать на прием через 2 мес.-записался,т.е.,если все пойдет моему плану, у меня сразу будет 2-х месячный запас лекарств к имеющемуся у меня 2-х месячному,который я создавал годами, сдвигая визит к доктору по-дням. Я сомневаюсь,что с июня-июля невозможно найти докторов на вакантные должности как указано на сайте 2ГКБ с зар.платой:(цитата) не менее: 98 000,00. Ощущение,что готовится или реорганизация или ликвидация. Персонал разговорить невозможно, ВСЕ отказываются обсуждать эту тему. Может тут у кого есть достоверная или близкая к ней информация?
-
Какая-то странная ситуация сложилась в этом году в Московском ГЦ СПИД. После смены зав.поликлиникой поломалось все,что и так плохо работало: выписка рецептов на срок более месяца, предварительная запись к докторам, информация на сайте не обновляется и апогей- отсутствие самих врачей,ушли,уволились, в декрете,в отпуске. В прямом смысле- с начала лета выписывают рецепты,выдают направления на анализы,интерпретируют результаты- мед.сестры. Конечно к доктору попасть можно,как говорят в регистратуре: “если вам нужно”,т.е. пациент сам определяет “степень нужности”!? Я на днях съездил за рецептами на месяц раньше положенного, попросил выписать на 3 мес.-получил рецепт на 3 мес.,попросил записать на прием через 2 мес.-записался,т.е.,если все пойдет моему плану, у меня сразу будет 2-х месячный запас лекарств к имеющемуся у меня 2-х месячному,который я создавал годами, сдвигая визит к доктору по-дням. Я сомневаюсь,что с июня-июля невозможно найти докторов на вакантные должности как указано на сайте 2ГКБ с зар.платой:(цитата) не менее: 98 000,00. Ощущение,что готовится или реорганизация или ликвидация. Персонал разговорить невозможно, ВСЕ отказываются обсуждать эту тему. Может тут у кого есть достоверная или близкая к ней информация?
@николаевич А годность своих лекарственных заначек вы проверяли?
-
@николаевич А годность своих лекарственных заначек вы проверяли?
@ladymusik63 Мама,дорогая, я обижаюсь за Вас)))))
-
@ladymusik63 Мама,дорогая, я обижаюсь за Вас)))))
@николаевич Ясненько.У нас невозможно накопить,все впритык дают.
-
Какая-то странная ситуация сложилась в этом году в Московском ГЦ СПИД. После смены зав.поликлиникой поломалось все,что и так плохо работало: выписка рецептов на срок более месяца, предварительная запись к докторам, информация на сайте не обновляется и апогей- отсутствие самих врачей,ушли,уволились, в декрете,в отпуске. В прямом смысле- с начала лета выписывают рецепты,выдают направления на анализы,интерпретируют результаты- мед.сестры. Конечно к доктору попасть можно,как говорят в регистратуре: “если вам нужно”,т.е. пациент сам определяет “степень нужности”!? Я на днях съездил за рецептами на месяц раньше положенного, попросил выписать на 3 мес.-получил рецепт на 3 мес.,попросил записать на прием через 2 мес.-записался,т.е.,если все пойдет моему плану, у меня сразу будет 2-х месячный запас лекарств к имеющемуся у меня 2-х месячному,который я создавал годами, сдвигая визит к доктору по-дням. Я сомневаюсь,что с июня-июля невозможно найти докторов на вакантные должности как указано на сайте 2ГКБ с зар.платой:(цитата) не менее: 98 000,00. Ощущение,что готовится или реорганизация или ликвидация. Персонал разговорить невозможно, ВСЕ отказываются обсуждать эту тему. Может тут у кого есть достоверная или близкая к ней информация?
@николаевич Я там была в сентябре - по моим наблюдениям все как было так и осталось, хоть врачей и стало меньше, ажиотажа и очередей не заметила, а “степень нужности” и раньше сами определяли - большинство туда только за рецептами и направлениями на анализы и ходит. Вам вообще не на что жаловаться - вон еще и запас пополните). А то что раньше плохо работало, то также не ахти работает и сейчас - как 4 года назад перепутали мои результаты анализов, также сейчас перепутали результаты моего знакомого, - ничего не меняется…
-
@николаевич Я там была в сентябре - по моим наблюдениям все как было так и осталось, хоть врачей и стало меньше, ажиотажа и очередей не заметила, а “степень нужности” и раньше сами определяли - большинство туда только за рецептами и направлениями на анализы и ходит. Вам вообще не на что жаловаться - вон еще и запас пополните). А то что раньше плохо работало, то также не ахти работает и сейчас - как 4 года назад перепутали мои результаты анализов, также сейчас перепутали результаты моего знакомого, - ничего не меняется…
Главные врачи российских больниц стремятся только к карьерному росту.
Об этом, не скрывая, сказали сами главврачи, которые участвовали в опросе академии постдипломного образования.
250 главврачей прошли опрос, тест и решили несколько ситуационных задач.
Выяснилось, что 62,5% руководителей не ориентированы на достижение высоких показателей в работе организации, а преобладающей целью для них является собственный карьерный рост.
Около 70% руководителей не имеют навыков делегирования полномочий, не могут распределять рабочие задачи и испытывают недоверие к подчиненным. Только 19% главных врачей, участвовавших в исследовании, продемонстрировали умение стратегически мыслить.
Кроме того, главврачи сильно преувеличивают свои организаторские навыки.
Является ли это причиной проблем в здравоохранении?
Нет, это является следствием. Главврачи получают свою должность путём назначения “сверху”. А там “сверху”, то есть в региональном органе исполнительной власти, не особо заинтересованы в развитии здравоохранения по той причине, что нужно свести хотя бы дебет с кредитом, решить насущный вопрос выживания.
А некоторые господа и вовсе под развитием системы понимают её оптимизацию – укрупнение учреждений, сокращение их числа. А в идеале вообще бы вывести систему на самоокупаемость.
Поэтому от главврача не ждут каких-либо инновационных стратегических решений. От него ждут, что в больнице увеличится оборот койки, в поликлинике увеличится число обращений, а диспансеризация будет выполнена на 101% – это и есть критерии качества работы главного врача. Никакого развития здравоохранения тут быть не может.
Главврачи, стремящиеся к карьерному росту – это закономерное явление среди всеобщей конкуренции и индивидуализма. Обычные врачи занимаются саморекламой, показывая, чем они лучше коллег. А главврачи выполняют экономические задачи, спущенные сверху, любыми способами, чтобы самим на этот верх попасть и участвовать в выборе кандидатур на свои бывшие места.
Поэтому даже если всех плохих уволить и нанять всех хороших, делу это никак не поможет, потому что система останется прежней.
-
Главные врачи российских больниц стремятся только к карьерному росту.
Об этом, не скрывая, сказали сами главврачи, которые участвовали в опросе академии постдипломного образования.
250 главврачей прошли опрос, тест и решили несколько ситуационных задач.
Выяснилось, что 62,5% руководителей не ориентированы на достижение высоких показателей в работе организации, а преобладающей целью для них является собственный карьерный рост.
Около 70% руководителей не имеют навыков делегирования полномочий, не могут распределять рабочие задачи и испытывают недоверие к подчиненным. Только 19% главных врачей, участвовавших в исследовании, продемонстрировали умение стратегически мыслить.
Кроме того, главврачи сильно преувеличивают свои организаторские навыки.
Является ли это причиной проблем в здравоохранении?
Нет, это является следствием. Главврачи получают свою должность путём назначения “сверху”. А там “сверху”, то есть в региональном органе исполнительной власти, не особо заинтересованы в развитии здравоохранения по той причине, что нужно свести хотя бы дебет с кредитом, решить насущный вопрос выживания.
А некоторые господа и вовсе под развитием системы понимают её оптимизацию – укрупнение учреждений, сокращение их числа. А в идеале вообще бы вывести систему на самоокупаемость.
Поэтому от главврача не ждут каких-либо инновационных стратегических решений. От него ждут, что в больнице увеличится оборот койки, в поликлинике увеличится число обращений, а диспансеризация будет выполнена на 101% – это и есть критерии качества работы главного врача. Никакого развития здравоохранения тут быть не может.
Главврачи, стремящиеся к карьерному росту – это закономерное явление среди всеобщей конкуренции и индивидуализма. Обычные врачи занимаются саморекламой, показывая, чем они лучше коллег. А главврачи выполняют экономические задачи, спущенные сверху, любыми способами, чтобы самим на этот верх попасть и участвовать в выборе кандидатур на свои бывшие места.
Поэтому даже если всех плохих уволить и нанять всех хороших, делу это никак не поможет, потому что система останется прежней.
-
Главные врачи российских больниц стремятся только к карьерному росту.
Об этом, не скрывая, сказали сами главврачи, которые участвовали в опросе академии постдипломного образования.
250 главврачей прошли опрос, тест и решили несколько ситуационных задач.
Выяснилось, что 62,5% руководителей не ориентированы на достижение высоких показателей в работе организации, а преобладающей целью для них является собственный карьерный рост.
Около 70% руководителей не имеют навыков делегирования полномочий, не могут распределять рабочие задачи и испытывают недоверие к подчиненным. Только 19% главных врачей, участвовавших в исследовании, продемонстрировали умение стратегически мыслить.
Кроме того, главврачи сильно преувеличивают свои организаторские навыки.
Является ли это причиной проблем в здравоохранении?
Нет, это является следствием. Главврачи получают свою должность путём назначения “сверху”. А там “сверху”, то есть в региональном органе исполнительной власти, не особо заинтересованы в развитии здравоохранения по той причине, что нужно свести хотя бы дебет с кредитом, решить насущный вопрос выживания.
А некоторые господа и вовсе под развитием системы понимают её оптимизацию – укрупнение учреждений, сокращение их числа. А в идеале вообще бы вывести систему на самоокупаемость.
Поэтому от главврача не ждут каких-либо инновационных стратегических решений. От него ждут, что в больнице увеличится оборот койки, в поликлинике увеличится число обращений, а диспансеризация будет выполнена на 101% – это и есть критерии качества работы главного врача. Никакого развития здравоохранения тут быть не может.
Главврачи, стремящиеся к карьерному росту – это закономерное явление среди всеобщей конкуренции и индивидуализма. Обычные врачи занимаются саморекламой, показывая, чем они лучше коллег. А главврачи выполняют экономические задачи, спущенные сверху, любыми способами, чтобы самим на этот верх попасть и участвовать в выборе кандидатур на свои бывшие места.
Поэтому даже если всех плохих уволить и нанять всех хороших, делу это никак не поможет, потому что система останется прежней.
Пользователь @васьвась написал в О квалификации врачей:
Выяснилось, что 62,5% руководителей не ориентированы на достижение высоких показателей в работе организации, а преобладающей целью для них является собственный карьерный рост.
Здесь, кстати, в цивилизованном мире нет противоречий. Просто “там” карьерный рост жёстко привязан к “достижению высоких показателей в работе организации”. В максимальной степени, например, в США, где большинство медучреждений (больниц) - частные, а не частные управляются ± таким же макаром.
-
Пользователь @васьвась написал в О квалификации врачей:
Выяснилось, что 62,5% руководителей не ориентированы на достижение высоких показателей в работе организации, а преобладающей целью для них является собственный карьерный рост.
Здесь, кстати, в цивилизованном мире нет противоречий. Просто “там” карьерный рост жёстко привязан к “достижению высоких показателей в работе организации”. В максимальной степени, например, в США, где большинство медучреждений (больниц) - частные, а не частные управляются ± таким же макаром.
Пользователь @stuppy написал в О квалификации врачей:
Здесь, кстати, в цивилизованном мире нет противоречий
Карьера - это нормально, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Но здесь похоже говорится о карьере как о главном и единственном стимуле, это уже не очень.
-
Пользователь @stuppy написал в О квалификации врачей:
Здесь, кстати, в цивилизованном мире нет противоречий
Карьера - это нормально, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Но здесь похоже говорится о карьере как о главном и единственном стимуле, это уже не очень.
@васьвась Не-не, люди эгоисты (индивидуалисты или любое другое слово, которое нравится). Вопрос лишь в том, кто чем тешит ЧСВ. Кому-то нравится построить крутую клинику, чтоб кайфануть, что она крутая и он смог - окей, кому-то хочется построить какую-то крутую клинику, чтоб получить повышение, х10 к зп, должность в министерстве, полёт на Марс - да ваще без проблем, шат ап и тэйк май мани (вторых большинство, кстати). Лишь бы в дело.
Здравствуйте! Похоже, вам интересна эта беседа, но у вас пока нет учетной записи.
Вы устали просматривать одни и те же посты каждый раз, когда заходите на сайт? После регистрации, вам не придётся искать обсуждения в которых вы принимали участие, настройте уведомления о новых сообщениях так как вам это удобно (по электронной почте или уведомлением). У вас появится возможность сохранять закладки и ставить лайки постам, чтобы выразить свою благодарность другим участникам сообщества.
С вашими комментариями этот пост может стать ещё лучше 💗
Зарегистрироваться Войти